Smart working: cosa cambia dopo la fase di emergenza?

 

Con la forma semplificata concessa dal Governo in via eccezionale per contrastare la diffusione del Covid, molti lavoratori hanno avuto la possibilità di sperimentare lo #smartworking!

Ma cosa cambia dopo la fase di emergenza?

A partire dal 1° settembre 2022 le aziende saranno tenute a stipulare un accordo con i singoli lavoratori che intendono continuare ad usufruire di questa modalità di lavoro.

L’accordo dovrà contenere indicazioni specifiche sulle modalità di esecuzione del lavoro agile o smart working, con particolare riguardo a:

• Durata del periodo di lavoro agile/da remoto
• Alternanza tra periodi di lavoro in presenza e smart working
• Luoghi eventualmente esclusi dall’esercizio della prestazione lavorativa in smart working
• Strumenti di lavoro utilizzati
• Tempi di riposo spettanti al lavoratore e relative misure tecniche volte a garantire il suo diritto alla disconnessione
• Forme e modalità di controllo della prestazione lavorativa che avviene in smart working, compatibili con la normativa sulla privacy e lo Statuto dei Lavoratori
• Formazione, se necessaria, per consentire al lavoratore di svolgere le sue mansioni professionali in modalità agile
  forme e modalità di esercizio dei diritti sindacali.

Come effettuare la comunicazione dello smart working?

Per la comunicazione dello smart working al Ministero del Lavoro occorrerà predisporre alcuni documenti necessari all’invio della comunicazione in questione e potrà essere effettuata in convenzione da intermediari abilitati, come Aliseatech.

Quali documenti sono necessari?

• Copia dell’accordo individuale di smart working sottoscritto dalle parti, ovvero azienda e lavoratore titolare del contratt
• Dati del lavoratore, ovvero nome e cognome e codice fiscale

Inoltre servirà comunicare la data di sottoscrizione dell’accordo e la data di decorrenza, cioè il momento dal quale l’accordo entra effettivamente in vigore, nonché la data di fine accordo.

 

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